2011-11-16
Linnéuniversitets personalavdelning prisas
Linnéuniversitetets personalavdelning tilldelas priset årets HR-visionär som delas ut av Akademikerförbundet SSR och Kompetensmässan. Personalavdelningen har också tilldelats priset Första hedersomnämnande som ingår i lönebranschens Stora Lönepriset och delas i år ut för tredje gången.
Priset som årets HR-visionär tilldelas den person eller organisation som gjort något banbrytande inom arbetsmiljö, verksamhetsutveckling och kompetensutveckling.
Prissumman är 20 000 kronor och har delats ut sedan 1993.
I år går priset till Linnéuniversitetets personalavdelning med motivering:
Personalavdelningen vid Linnéuniversitetet är sedan länge engagerad i ett mycket medvetet och visionärt kvalitetsarbete kring sitt arbetssätt. Närhet är ett ledord för verksamheten och man lägger stor vikt vid att organisera arbetet på ett sätt som ger största möjliga nytta för kärnverksamheten. Ett proaktivt och konsultativt arbetssätt parat med god kännedom om verksamheten och dess personal leder till att man kan erbjuda ett högkvalitativt stöd inom hela det personaladministrativa området.
Prisutdelningen äger rum den 16 november i samband med Kompetensmässan på
World Trade Center i Stockholm.
Stora Lönepriset är branschens pris för framstående insatser inom lön. Bakom priset står 21 prispartner och en jury som varierar från år till år. Linnéuniversitetets personalavdelning har tilldelats priset Första hedersomnämnande med motivering att varje lönehändelse är en personalfråga och att personalkonsulterna tydligt visat att de klarar av att hantera alla personal- och lönefrågor parallellt.
– En lönehändelse berör en anställd och hos oss ska personalkonsulterna kunna hantera alla delar i kedjan, säger Inger Thörnqvist, personalchef.
Linnéuniversitet har ett integrerat lönesystem och varje personalkonsult måste klara av att arbeta med både personal- och lönefrågor.
– Lönekompetens är jätteviktigt, men den behövs i samma person som den som hanterar personalfrågorna för att slippa dubbelarbete och för att göra arbetet effektivare. Vår organisationsform är flexibel och varje chef har en personalkonsult som är nära knuten till verksamheten, säger Carina Axelsson, biträdande personalchef.