Amanda är en psykolog som arbetar i Centre for Discrimination and Integration Studies och Diversity in the Labour Market Group
Forskning
Decision making and equality and diversity in recruitment, discrimination, well-being in organizations
Mina forskargrupper
-
Avdelningen för social, arbets- och organisationspsykologi Avdelningen för social, arbets- och organisationspsykologi bedriver forskning inom flera olika områden. De största är rekrytering,…
-
Mångfald på arbetsmarknaden En av Vetenskapsrådet finansierad forskningsmiljö: "Att främja mångfald på arbetsmarknaden – vilka åtgärder är mest effektiva? Experimentella studier i samarbete med…
Publikationer
Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
-
Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). Is employer collection of diversity data attractive to potential job seekers? Ethnicity and sex differences and a UK-Sweden comparison. Personnel review. 52 (7). 1900-1915.
Status: Publicerad -
Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). What adds to job ads? The impact of equality and diversity information on organizational attraction in minority and majority ethnic groups. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 96 (4). 872-896.
Status: Publicerad -
Osman, M., Heath, A.J., Löfstedt, R. (2018). The problems of increasing transparency on uncertainty. Public Understanding of Science. 27 (2). 131-138.
Status: Publicerad
Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
- Heath, A.J. (2023). Addressing equality and diversity in the workplace through recruitment materials : an equality monitoring approach. Doctoral Thesis. Växjö, Linnaeus University Press. 77.