Kortare väg till arbete
Korta vägen är en arbetsmarknadsutbildning som arrangeras i samarbete mellan Linnéuniversitetet och Arbetsförmedlingen. Syftet med utbildningen är att öka utländska akademikers möjligheter att få arbete utifrån sin tidigare akademiska utbildning.
Under vårterminen 2011 är det andra gången utbildningen hålls. Christine Elingfors på Institutionen för samhällsvetenskaper är ansvarig för Korta vägen på Linnéuniversitetet.
– Intresset har varit stort. Både under höst- och vårterminen har vi haft fler sökande än antal platser vi har kunnat erbjuda, säger Christine.
Korta vägen omfattar 18 veckor heltidsstudier inklusive praktik ute på en arbetsplats. Utbildningen ska ge såväl breda kunskaper om det svenska samhället som praktiska verktyg för att orientera sig på arbetsmarknaden. Deltagarna kommer från ett flertal olika länder och yrkesområden. De flesta som söker utbildningen har en bakgrund inom ingenjörsyrken, samhälls- och beteendevetenskap och ekonomi.
Två av deltagarna under vårens utbildningsomgång är Yasir Abdulaaima och Fehmi Hajra. Yasir Abdulaaima som är från Irak är utbildad maskiningenjör och har bott i Sverige sedan 2007. Fehmi Hajra har en akademisk bakgrund inom statsvetenskap och offentlig förvaltning och flyttade till Sverige från Kosovo för 18 månader sedan.
Båda har flera års arbetslivserfarenhet inom sina respektive yrkesområden. De ser Korta vägen som en chans att komplettera sina tidigare yrkeskunskaper med de kompetenser som krävs på den svenska arbetsmarknaden.
För Yasir Abdulaaima har språkstudierna varit en viktig del i utbildningen.
– Att lära sig yrkesspråket och att känna till de begrepp som används inom ens område är viktigt för att komma in på arbetsmarknaden, säger han.
Fehmi Hajra jobbade under flera år som projektledare inom olika organisationer i Kosovo. Hans yrkesroll handlade till stor del om politisk påverkan och opinionsbildning i olika samhällsfrågor. Han tycker att kursen i samhällsvetenskap har varit extra intressant.
– Att lära sig hur det svenska samhället är organiserat är något som alla, inte bara de inom mitt yrkesområde, har nytta av, menar Fehmi Hajra.
Under utbildningen får deltagarna även individuell yrkescoaching där man genom vägledning och samtal får hjälp att kartlägga sin kompetens och framtida arbetsmarknad. Det ingår även träning i hur man skriver ett CV och personligt brev och förbereder sig för en arbetsintervju.
– Vi har fått många praktiska tips men har även lärt oss om kulturella skillnader och hur man bör och inte bör uppträda vid en arbetsintervju säger Yasir Abdulaaima.
Att känna till de kulturella koderna är viktigt menar både Fehmi Hajra och Yasir Abdulaaima.
– Vi har till exempel fått lära oss att man inte ska prata för högt, överdriva sina egna kompetenser eller att börja löneförhandla direkt vid första anställningsintervjun säger Fehmi Hajra och skrattar.
Både Yasir Abdulaaima och Fehmi Hajra är positiva till utbildningen så här långt. Snart ska de ut på praktik och förhoppningarna är att det både ska leda till nya erfarenheter och en kortare väg in på den svenska arbetsmarknaden.