Mångfald på arbetsmarknaden
En av Vetenskapsrådet finansierad forskningsmiljö: "Att främja mångfald på arbetsmarknaden – vilka åtgärder är mest effektiva? Experimentella studier i samarbete med företag och organisationer".
Fakta om miljön
Forskare
Jens Agerström, Ali Ahmed, Lina Aldén, Magnus Carlsson, Stefan Eriksson, Mark Granberg, Hans Grönqvist, Mats Hammarstedt, Amanda Heath, Dan-Olof Rooth, Samantha Sinclair, Andrea Strinic
Doktorander
Marcos Demetry, Asuman Erenel, Niklas Ottosson, Rinni Sharma, Sara Värn
Forskningsassistenter
Olof Axman, Towe Nilsson
Deltagande organisationer
Linnéuniversitetet, Linköpings universitet, Stockholms universitet, Uppsala universitet
Ämnen
Nationalekonomi och psykologi
Tid
2019–2024
Finansiär
Vetenskapsrådet
Nyheter
-
Intervju om diskriminering i Barometern Nyhet
-
Artikel i Ekonomisk Debatt Nyhet
-
Medverkan i SVT om integration Nyhet
-
Kommentator på grannskapets betydelse för integrationen Nyhet
-
Deltagande i dialogmöte om åldersdiskriminering Nyhet
-
Artikel om villkoren för företagande på landsbygden Nyhet
-
Deltagande på seminarium hos Svenskt Näringsliv Nyhet
-
Ny uppsats om entreprenörskap på landsbygden Nyhet
-
Artikel publicerad i Scandinavian Journal of Economics Nyhet
-
Medverkan i SvDs podd Ledarredaktionen Nyhet
-
Ny forskning visar hur fördelningen av föräldraledighet bland föräldrar påverkas av förväntningar och könsnormer Nyhet
-
Föreläsning om åldersdiskriminering Nyhet
-
Intervju i media om utrikes föddas entreprenörskap Nyhet
-
SVT uppmärksammar studie om typ-1 diabetes och ungdomsidrott Nyhet
-
Barn med typ 1-diabetes välkomnas på lika villkor inom den svenska idrottsrörelsen Nyhet
-
Ny rapport: Social kompetens är allt viktigare för att bli pappa Nyhet
-
Ny studie: Är barn med typ-1 diabetes välkomna att träna i svenska idrottsklubbar? Nyhet
-
Vetenskapsrådet beviljar medel till projekt om etnisk diskriminering inom vården Nyhet
-
Ny studie visar att kulturell likhet ökar stödet för flyktingar Nyhet
-
Studie omnämns på Journal of Politics blog Nyhet
-
Medverkan i SVT om migration Nyhet
-
Deltagande på seminarium om migration Nyhet
-
Debattartikel om utsatta gruppers situation på bostadsmarknaden Nyhet
-
Svenska jobbsökande är för insamling av mångfaldsdata för att förbättra inkluderingen på arbetsplatser Nyhet
-
Seminarium om integration av utrikes födda hos finansministern Nyhet
-
Ny avhandling om rekryteringsmaterial och jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen Nyhet
-
Föredrag för regiondirektören om samarbete mellan Region Kalmar län och Linnéuniversitetet Nyhet
-
Vår forskning om integration uppmärksammas på Aftonbladets ledarsida Nyhet
-
Deltagande i integrationssamtal arrangerat av Frankrikes ambassad Nyhet
-
Ny publicering om etnisk diskriminering under pandemin Nyhet
-
Publicering i Journal of Occupational and Organizational Psychology Nyhet
-
Intervju i Sveriges Radio om underrepresentation i politiken Nyhet
-
Fördomar bland väljare kan skapa underrepresentation av etniska minoriteter inom politiken Nyhet
-
Intervju i SVT om etnisk diskriminering på arbetsmarknaden Nyhet
-
Seminarium om flyktinginvandrare på arbetsmarknaden Nyhet
-
Artikel i Smålandsposten om arbetsmarknad och hbtqi-personer Nyhet
-
Publicering på SVD Debatt: Inte trivialt att mäta självförsörjning Nyhet
-
Publicering i Scandinavian Journal of Economics Nyhet
-
Två kapitel om diskriminering i ny bok Nyhet
-
Publicering i Heart & Lung Nyhet
-
Professor i nationalekonomi kommenterar regeringens budget Nyhet
-
Forskningspresentationer på doktorand-workshop Nyhet
-
4,5 miljoner kronor från Vetenskapsrådet för forskning om funktionsnedsättningar Nyhet
-
Mediauppmärksamhet om vikten av svenskkunskaper bland utlandsfödda Nyhet
-
Publicering i Applied Economics Nyhet
-
Att tillhöra flera diskriminerade grupper är inte nödvändigtvis ett minus på arbetsmarknaden Nyhet
-
Workshop på temat mångfald i Norrköping Nyhet
-
Forskningspresentationer på EALE-konferensen i Italien Nyhet
-
Artikel i Svenska Dagbladet om Sveriges integrationsproblem Nyhet
-
Publicering i Journal of Economic Behavior and Organization Nyhet
-
Publicering i Personnel Review Nyhet
-
Publicering i Journal of Homosexuality Nyhet
-
Presentation om diskriminering på Tillväxtkommisionen i Malmö Nyhet
-
Forskningsanslag från Handelsbankens stiftelser på 2 miljoner kronor beviljat Nyhet
-
Forskningsanslag på 5,6 miljoner kronor beviljat Nyhet
-
Forskarseminarium på Jönköping International Business School Nyhet
-
Artikel om diskriminering på Aftonbladet Debatt Nyhet
-
Föredrag om åldersdiskriminering i Riksdagshuset Nyhet
-
Publicering i The Scandinavian Journal of Economics Nyhet
-
TV-program där Karin Hübinette ställer frågor om ålderism Nyhet
-
Myrdalspriset till Ali Ahmed och Mark Granberg Nyhet
-
Publicering i Small Business Economics Nyhet
-
Reportage om nyttan av mångfald i organistationer Nyhet
-
Mediauppmärksamhet om diskriminering och utbildning Nyhet
-
Publicering i The Scandinavian Journal of Economics Nyhet
-
Publicering i Social Science Journal Nyhet
-
Intervju i Dagens Nyheter om svårigheten att få jobb för äldre Nyhet
-
Publicering i Social Psychology Nyhet
-
Intervju i P1 morgon om långtidsarbetslöshet Nyhet
-
Föreläsning om HBTQI-personer på arbetsmarknaden Nyhet
-
Debattartikel om långtidsarbetslöshet i Dagens Industri Nyhet
-
Publicering i Journal of Public Economics Nyhet
-
Intervju om enkla jobb och svenskkunskaper i Forskning och Framsteg Nyhet
-
Publicering i Oxford Bulletin of Economics and Statistics Nyhet
-
Ny publicering undersöker olikbehandling inom vården Nyhet
-
Medverkan på SNS-seminarium om integration Nyhet
-
Medverkan på evenemang om framtidens arbetsmarknad Nyhet
-
Intervju om åldersdiskriminering i Sveriges Radio Nyhet
-
Publicering i Allmänmedicin Nyhet
-
Medverkan på dagarna för Mänskliga rättigheter Nyhet
-
Föreläsning på UR och SVT om nycklar till lyckad integration Nyhet
-
Medverkan på SNS-seminarium Nyhet
-
Intervju i Dagens Nyheter om att manliga städare väljs bort Nyhet
-
Föredrag på Region Kalmar län om mångfald Nyhet
-
Seminarium på Diskrimineringsombudsmannen (DO) Nyhet
-
Publicering i Ekonomisk Debatt Nyhet
-
Publicering i PLOS ONE Nyhet
-
Publicering i Small Business Economics Nyhet
-
Publicering i Personnel Review Nyhet
-
Föredrag på seminarium om integrationsfrågor Nyhet
-
Socioekonomisk bakgrund kopplad till lägre överlevnadsgrad efter hjärtstopp på sjukhus Nyhet
-
Debattartikel om migration i Dagens Industri Nyhet
-
Publicering i Quarterly Journal of Economics Nyhet
-
Intervju i Dagens Industri om flyktingintegration Nyhet
-
Bokpresentation om enkla jobb och kunskaper i svenska Nyhet
-
Två nya publiceringar på diskrimineringsområdet Nyhet
-
Intervju i Sveriges Radio om flyktingars integration på arbetsmarknaden Nyhet
-
Intervju om åldersdiskriminering i Dagens Arena Nyhet
-
Publicering i Ekonomisk Debatt Nyhet
-
Inslag i SVT Rapport om flyktingars arbetsmarknadsintegration Nyhet
-
Entreprenörskap bland migranter diskuterades på Entreprenörskapsforum Nyhet
-
DN-debattartikel och ny bok om enkla jobb, språkkunskaper och integration Nyhet
-
Publicering i European Sociological Review Nyhet
-
Publicering i Journal of Business and Psychology Nyhet
-
Publicering i Labour Economics Nyhet
-
Skolor ratar barn med ADHD och diabetes Nyhet
-
Dubbla framgångar för Ekonomihögskolan – spetsforskningscenter externfinansierat och hög kvalitet i forskarutbildningen i nationalekonomi Nyhet
-
Medverkan på Sveriges Television om integration och segregation Nyhet
-
Intervju och inslag i Sveriges Television om åldersdiskriminering Nyhet
-
Debattartikel i SvD om integration på arbetsmarknaden Nyhet
-
Ny publicering i Journal of Labor Research Nyhet
-
Intervju om åldersdiskriminering i Ekonomiekot SR Nyhet
-
Föredragning för finansministern om integrationens ekonomiska effekter Nyhet
-
Bortvald redan vid 40 – ny rapport om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden Nyhet
-
Medverkan på konferens på Sophiahemmet Nyhet
-
Projekt om digitalisering och integration uppmärksammas Nyhet
-
Publicering i Applied Economics Letters Nyhet
-
Publicering i Socialvetenskaplig Tidskrift Nyhet
-
Publicering i Economic Letters Nyhet
-
Debattinlägg om flyktingintegrationen på SVT Opinion Nyhet
-
Medverkan i SR P1 om flyktingars arbetsmarknad Nyhet
-
Ny publicering i Social Science Journal Nyhet
-
Debattartikel i Dagens Samhälle Nyhet
-
Föreläsning för Diskrimineringsombudsmannen, DO Nyhet
-
Expressen Debatt: De små kommunerna är flyktingkrisens förlorare Nyhet
-
Forskning om utrikes föddas företagare uppmärksammas i Dagens Nyheter Nyhet
-
Personer med arabiska namn diskrimineras av kommuner Nyhet
-
Ny publicering i Labour Economics Nyhet
-
SvD Debatt: Ökad invandring löser knappast problemen Nyhet
-
Ny publicering i Review of Economics of the Household Nyhet
Publikationer
Agerström, J., Carlsson, M, & Erenel, A. (2022). The effect of social gender norms on parental leave uptake intentions: Evidence from two survey experiments on prospective fathers and mothers. Applied Economics. Accepted.
Agerström, J., Carlsson, M., Bremer, A., Herlitz, J., Israelsson, J., Årestedt, K. (2021) Discriminatory cardiac arrest care? Patients with low socioeconomic status receive delayed cardiopulmonary resuscitation and are less likely to survive an in-hospital cardiac arrest. European Heart Journal. 42(8): 861-869.
Agerström, J., Carlsson, M., & Strinić, A. (2021) Intersected groups and discriminatory everyday behavior: Evidence from a lost email experiment. Social Psychology. 52(6): 351-361.
Agerström, J., Carlsson, M., Bremer, A., Herlitz, J., Araz, R., Årestedt, K., & Israelsson, J. (2021), Treatment & survival following in-hospital cardiac arrest: Does patient ethnicity matter? European Journal of Cardiovascular Nursing. doi: 10.1093/eurjcn/zvab079.
Ahmed, A., & Hammarstedt, M. (2022). Customer and worker discrimination against gay and lesbian business owners: a web-based experiment among students in Sweden. Journal of Homosexuality, 69(9), 1621–1630.
Ahmed, A., Granberg, M., & Khanna, S. (2021). Gender discrimination in hiring: an experimental reexamination of the Swedish case. PLoS ONE, 16(1), 1–15.
Ahmed, A., Hammarstedt, M., & Karlsson, K. (2021). Do schools discriminate against children with disabilities? A field experiment in Sweden. Education Economics, 29(1), 3–16.
Ahmed, A., Andersson, P. A., & Granberg, M. (2021). Transpersoner diskrimineras i rekryteringsprocessen. Ekonomisk Debatt, 49(1), 19–27.
Ahmed, A., & Hammarstedt, M. (2021). Are people fussy about who they work with? An experimental test of Becker’s coworker discrimination hypothesis. Social Science Journal, 58(4), 477–483.
Ahmed, A., & Hammarstedt, M. (2020). Customer discrimination in the fast food market: a web-based experiment on a Swedish university campus. Migration Letters, 17(6), 813–824.
Ahmed, A., & Hammarstedt, M. (2020). Ethnic discrimination in contacts with public authorities: a correspondence test among Swedish municipalities. Applied Economics Letters, 27(17), 1391–1394.
Ahmed, A., & Lång, E. (2019). Victimized twice: a field experiment on the employability of victims. Victims & Offenders, 14(7), 859–874.
Aldén, L. & Neuman, E. (2022). Culture and the gender gap in choice of major: An analysis using sibling comparisons, forthcoming in Journal of Economic Behavior and Organization.
Aldén, L., Bastani, S. & Hammarstedt, M. (2021). Ethnic background and the value of self-employment experience: Evidence from a randomized field experiment. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 83(6), 1287–1310.
Aldén, L., Bastani, S., Hammarstedt, M. & Miao, C. (2021). Immigrant-native differences in long-term self-employment. Small Business Economics, 58, 1661–1697.
Aldén, L. & Hammarstedt, M. (2020) Utrikes födda kvinnors erfarenheter av att driva företag – resultat från en enkätundersökning, Ekonomisk Debatt, 48, 24–31.
Aldén, L., Hammarstedt, M. & Swahnberg, H. (2020). Sexual orientation and job satisfaction: Survey-based evidence from Sweden. Journal of Labor Research, 41, 69–101.
Aldén, L. & Hammarstedt, M. (2019). Refugee immigration and public sector finances, FinanzArchiv: Public Finance Analysis, 75(3), 297–322.
Bharadwaj, P., Bietenbeck, J., Lundborg, P. & Rooth, D. (2019) Birth Weight and Vulnerability to a Macroeconomic Crisis, Journal of Health Economics, 66: 136-144.
Carlsson, M. & Eriksson, S. (2022). Do employers avoid hiring workers from poor neighborhoods? Experimental evidence from the real labor market. The Scandinavian Journal of Economics. doi: 10.1111/sjoe.12509.
Carlsson, M. & Reshid, A. (2022) Coworker Peer Effects on Parental Leave Take-up. The Scandinavian Journal of Economics. doi:10.1111/sjoe.12485.
Carlsson, M., Dahl, G., & Rooth, D. (2021) Backlash in Policy Attitudes After the Election of an Extreme Political Party. Journal of Public Economics. doi:10.1016/j.jpubeco.2021.104533.
Carlsson, M., Finseraas, H., Midtbøen, A. H., & Rafnsdóttir, G. L. (2021). Gender Bias in Academic Recruitment? Evidence from a Survey Experiment in the Nordic Region. European Sociological Review. 37(3): 399-410.
Carlsson, M. & Eriksson, S. (2020). Väljs äldre jobbsökande bort vid rekryteringar? Ekonomisk Debatt, 48(7), 7-18.
Carlsson, M. & Eriksson, S. (2019). In-group gender bias in hiring: Real-world evidence. Economic Letters, 185, 108686.
Carlsson, M. & Eriksson, S. (2019). Age Discrimination in Hiring Decisions: Evidence from a Field Experiment in the Labor Market, Labour Economics, 59: 173-183.
Carlsson, R., & Sinclair, S. (2021). Selected or rejected: Men and women’s reactions to affirmative action procedures in hiring. Analyses of Social Issues and Public Policy, 1-15.
Dahl, G., Rooth, D. & Stenberg, A. (forthcoming) Intergenerational and Sibling Spillovers in High School Majors, American Economic Journal: Economic Policy.
Dahl, G., Rooth, D. & Stenberg, A. (2023) Long-Run Returns to Field of Study in Secondary School, American Economic Journal: Applied Economics, 15(1): 351-382.
Dahl, G., Kotsadam, A., & Rooth, D. (2021) Does integration change gender attitudes? The effect of randomly assigning women to traditionally male teams, Quarterly Journal of Economics, 136(2): 987-1030.
Demetry, D. & Hjertstrand, P. (2002). Consistent subsets: Computing the Houtman-Maks index in Stata. Stata Journal. Accepted
Ek, S., Hammarstedt, M. & Skedinger, P. (2020), Enkla jobb och kunskaper i svenska – nycklar till integration?, SNS, Stockholm.
Eriksson, S. & Rooth, D. (2022) God svenska - vägen till arbete för utrikes födda?, SNS Förlag.
Fumarco, L, Carlsson, M., & Gibbs, B. G. (2020). Erasmus Exchange Program – A Matter of (Relatively) Older Students. The BE Journal of Economic Analysis & Policy. 20(4).
Granberg, M., Andersson, P. A., & Ahmed, A. (2020). Hiring discrimination against transgender people: evidence from a field experiment. Labour Economics, 65(August), 1–13.
Granberg, M., Ottosson, N., & Ahmed, A., (2020). Do ethnicity and sex of employers affect applicants’ job interest? An experimental exploration. Journal for Labour Market Research, 54(15), 1–10.
Grönqvist, H. Nilsson, P. & P-O Robling (2020), Understanding How Early Lead Exposure Affect Children’s Life-Trajectories, Journal of Political Economy 128(9)
Grönqvist, H., Niknami, S., Palme, M. and M. Priks (2022), Hur påverkar strängare straff risken för kriminalitet och andra utfall?, Ekonomisk Debatt, Vol 4. 2022
Gunnarsson, H., & Agerström, J. (2020). Pain and social cognition: Does pain lead to more stereotyped judgments based on ethnicity and age. Scandinavian Journal of Pain, 20, 611–621.
Hammarstedt, M. & Viscovi, D. (2021) Vad bestämmer äldres digitala vårdkontakter?, Allmänmedicin, 42, 42–43.
Hammarstedt, M. & Miao, C. (2020) Self-employed immigrants and their employees: Evidence from Swedish employer-employee data, Review of Economics of the Household, 18, 35–68.
Hammarstedt, M. & Miao, C. (2019) Företagande bland utrikes födda – ett bidrag till integrationen?, Ekonomisk Debatt, 47, 37–43.
Hammarstedt, M. (2019) Utrikes föddas etablering på arbetsmarknaden – en viktig fråga för välfärdens finansiering, Socialvetenskaplig Tidskrift, 26, 241–256.
Heath, A., Carlsson, M., & Agerström, J. (2022) Is employer collection of diversity data attractive to potential job seekers? Ethnicity and sex differences and a UK-Sweden comparison. Personnel Review. Accepted.
Israelsson, J., Carlsson, M., & Agerström, J. (2022). A more conservative test of sex differences in the treatment and outcome of in-hospital cardiac arrest. Heart & Lung. Accepted.
Lundborg, P., Rooth, D. & Alex-Petersen, J. (2022) Long-Term Effects of Childhood Nutrition: Evidence from a School Lunch Reform, Review of Economics Studies, 89(2): 876-908.
Lundborg, P. & Rooth, D. (2022) Skollunchens effekt på utbildning, hälsa och livsinkomst, Ekonomisk Debatt 3:2022.
Rooth, D. & Stenberg, A. (2022) Valet av gymnasieutbildning och dess betydelse för inkomster i vuxen ålder, Ekonomisk Debatt 6:2022
Sinclair, S., Nilsson, A., & Agerström, J. (2022; in press). Judging job applicants by their politics: Effects of target–rater political dissimilarity on discrimination, cooperation, and stereotyping. Journal of Social and Political Psychology.
Sinclair, S., Nilsson, A., & Agerström, J. (2022). Tolerating the intolerant: Does Realistic threat lead to increased tolerance of right-wing extremists? Journal of Social and Political Psychology, 10, 35-47.
Sinclair, S. (2021). Bystander reactions to workplace incivility: The role of gender and discrimination claims. Europe’s Journal of Psychology, 17(1), 134-144.
Sinclair, S. & Carlsson, R. (2021). Reactions to affirmative action policies in hiring: Effects of framing and beneficiary gender. Analyses of Social Issues and Public Policies, 1-19. DOI: 10.1111/asap.12236
Sinclair, S., & Agerström, J. (2020). Does Expertise and Thinking Mode Matter for Accuracy in Judgments of Job Applicants’ Cognitive Ability? Scandinavian Journal of Psychology, 61, 484-493.
Sinclair, S., Nilsson, A., & Cederskär, E. (2019). Explaining gender-typed educational choice in adolescence: The role of social identity, self-concept, goals, grades, and interests. Journal of Vocational Behavior, 110, 54-71. doi: 10.1016/j.jvb.2018.11.007
Strinić, A., Carlsson, M., & Agerström, J. (2021). Occupational stereotypes: Professionals´ Warmth and Competence perceptions of occupations. Personnel Review. doi:10.1108/PR-06-2020-0458
Strinić, A., Carlsson, M., & Agerström, J. (2020). Multiple-group membership: warmth and competence perceptions in the workplace. Journal of Business and Psychology, 1-18.
Vår forskning
Lika rättigheter och möjligheter på arbetsmarknaden oavsett kön, etnicitet, ålder, funktionshinder och sexuell läggning är ett viktigt inslag i Amsterdamfördraget, och utgör ett viktigt samhällsmål för EU-länderna. Den svenska staten använder primärt lagstiftning, till exempel diskrimineringslagen, för att försöka nå detta mål.
Som svar på samhällets krav på likabehandling och arbetsgivares egna mål om ökad mångfald har många företag och organisationer utarbetat strategier för att främja detta. Företagens åtgärder innefattar organisatoriskt ansvar för mångfald, arbete för att minska fördomar hos chefer och rekryterare samt andra åtgärder för att bättre integrera individer med olika bakgrund i organisationen.
Svårt att i praktiken uppnå mångfald
Företag och organisationer har dock svårt att i praktiken uppnå mångfald, vilket framgår av de mönster som kan observeras i data. Arbetsmarknaden tenderar att vara segregerad på arbetsställe-, företags-, och yrkesnivå.
Kvinnor är underrepresenterade i ledande positioner och på välbetalda arbeten.
Invandrare och etniska minoriteter har ofta lägre sysselsättningsnivå än övriga och/eller arbeten som inte passar deras kvalifikationer.
Äldre arbetstagare har svårt att hitta ett nytt arbete. Handikapp och sexuell läggning påverkar också många personers arbetsmarknadsutfall negativt.
God förståelse saknas
Varken forskare eller arbetsgivare har en särskilt god förståelse för vilka åtgärder som fungerar för att främja mångfald och likabehandling. Det finns således ett stort behov av mer forskning om vilka åtgärder som är effektiva för att främja mångfald i företag och organisationer.
Fältexperiment
Forskningsmiljöns huvudsakliga syfte och långsiktiga mål är att samla kunskap om vilka åtgärder som är effektiva för att främja mångfald på arbetsmarknaden. Vi tillämpar en innovativ metod, där fältexperiment genomförs i samarbete med företag och organisationer.
Fältexperimenten innebär att vi på ett systematiskt sätt testar olika mångfaldsåtgärder i en verklig miljö på arbetsplatser. Vi fokuserar främst på två utfall: rekrytering och befordran.
Målet är att förstå om och på vilket sätt i) praktiker och metoder och ii) åtgärder för att medvetandegöra stereotyper och utbildningsåtgärder kan leda till ökad mångfald genom rekrytering och befordran.
Specifikt undersöker vi betydelsen av till exempel signaler om ett
aktivt mångfaldsarbete i platsannonser, metoder för screening av jobbansökningar, mångfald i rekryteringskommittéer, medvetenhetgörande av stereotyper och utbildning, ansvar och mentorskap.
Hur samverkar olika diskrimineringsgrunder
Ett annat syfte med forskningsmiljön är att undersöka om grupper som ännu inte har studerats i speciellt stor omfattning i forskningslitteraturen utsätts för diskriminering (till exempel personer med funktionshinder) och hur olika diskrimineringsgrunder samverkar (till exempel invandrare, kvinna och äldre). Vad gäller olika diskrimineringsgrunder fokuserar den existerande litteraturen i stor utsträckning på diskriminering på grundval av en enda faktor och bortser således från att en person kan tillhöra flera grupper samtidigt.
Vi undersöker hur rekryterare uppfattar kandidater som tillhör flera grupper som kan vara föremål för stereotyper och i vilken utsträckning sådana uppfattningar leder till diskriminering. På teoretisk basis kan de olika diskrimineringsgrunderna samverka på ett komplicerat sätt. Till exempel är det inte nödvändigtvis så att äldre/kvinnor med utländsk bakgrund drabbas av etnisk diskriminering i lika hög grad som yngre/män.
Mång- och tvärvetenskapliga forskningsfrågor
Forskningsmiljön förväntas ge ett väsentligt bidrag både till den vetenskapliga litteraturen om mångfald på arbetsmarknaden och till praktiker som arbetar med mångfaldsfrågor i företag och organisationer.
Forskningsfrågorna som studeras i forskningsmiljön är mång- och tvärvetenskapliga till sin natur och angrips därför bäst genom att använda teori och metod från olika discipliner. Forskningsmiljön utgår huvudsakligen från teori och metod i nationalekonomi och psykologi, men även i sociologi. Många av de sju seniora forskarna i miljön har stor erfarenhet av att arbeta i tvärvetenskapliga projekt.
Forskare
Jens Agerström, professor
Linnéuniversitetet
Ali Ahmed, professor
Linköpings universitet
Lina Aldén (fd Andersson), docent
Linnéuniversitetet
Magnus Carlsson, docent
Linnéuniversitetet
Stefan Eriksson, docent
Uppsala universitet
Mark Granberg, nationalekonomi
Linköpings universitet
Hans Grönqvist, professor
Linnéuniversitetet
Mats Hammarstedt, professor
Linnéuniversitetet
Amanda Heath, psykologi
Linnéuniversitetet
Dan-Olof Rooth, professor
Stockholms universitet
Samantha Sinclair, universitetslektor
Linnéuniversitetet
Andrea Strinic, psykologi
Linnéuniversitetet
Doktorander
Marcos Demetry, nationalekonomi
Linnéuniversitetet
Asuman Erenel, nationalekonomi
Linnéuniversitetet
Niklas Ottosson,
Linköping universitet
Rinni Sharma, nationalekonomi
Uppsala universitet
Sara Värn, nationalekonomi
Linnéuniversitetet
Forskarutbildning
Doktoranderna inom forskarmiljön forskar på temat mångfald på arbetsmarknaden och handleds av forskare inom gruppen. Avhandlingsarbetena är tvärvetenskaplig och möten möjliggörs genom seminarier, workshops och minikurser. Miljön stöttar våra doktorander med medel för konferenser, resor och övriga omkostnader.
Inom miljön ges följande kurser på vårt tema
Kurser inom nationalekonomi kan läsas i nätverket SWEGPEC.
Den senaste doktorandkonferensen vi arrangerat med inbjudna talare på vårt tema finns här: SWEGPEC Annual Workshop 2019.
Extern referensgrupp
Vår externa referensgrupp består av personer utanför akademin som har ledande befattningar inom HR eller leder arbete om mångfaldsfrågor inom frivilligorganisationer, näringsliv eller myndigheter. Tillsammans med referensgrupp skapar vi en mötesplats för diskussion av mångfaldsfrågor och stimulerar samarbeten mellan akademin och aktörer utanför akademin.
Den externa referensgruppen består av
- Jonathan Ekros, projektledare Neighbourhood, Ulriksbergskyrkan
- Marianne Johansson-Hellström, HR-chef, Linnéuniversitetet
- Helen Persson, HR-direktör, Region Kalmar län
- Andreas Sjöström, VD, Inpeople Sverige AB
- Karolina Windell, chef för analyssektionen, Diskrimineringsombudsmannen
Forskningsassistenter
Olof Axman, amanuens
Linnéuniversitetet
Towe Nilsson, amanuens
Linnéuniversitetet