Forskningen företräds inom psykologi av Jens Agerström och fokuserar på betydelsen av olika socialkognitiva processer för diskriminering på arbetsmarknaden. I ett projekt har han undersökt vilken betydelse arbetsgivares implicita och explicita stereotyper har för deras beslut om anställning. Hypotesen är att arbetsgivare många gånger kan styras av omedvetna mentala associationer och att dessa associationer kan påverka deras beslut. Forskningen har visat att implicita stereotyper kan predicera i vilken utsträckning en rekryterare väljer att kalla en överviktig sökande till en anställningsintervju. I ett annat projekt studeras vilken betydelse den sökandes personlighet har för sannolikheten att kallas till intervju i samband med etnisk diskriminering.