Smålandsmodellen växer fram – när ledare, studenter och forskare möts

Tack vare finansiering från Familjen Kamprads stiftelse kunde Centrum för ledarskap i Småland (Celed) etableras. Projektet genomfördes genom bred samverkan mellan forskare, studenter och verksamma chefer, ledare och entreprenörer och bidrog till verklig förändring och utveckling i småländska organisationer.

Forskare och studenter gav sig ut till företagen, runt om i hela Småland, samtalade med ledarna om utmaningar i deras vardag och kombinerade det med forskning och praktik.

– Det är samtalen som varit framgången, det ömsesidiga utbytet, där forskning sker samtidigt som ledare kompetensutvecklas. När vi sätter oss ner och pratar om konkreta frågeställningar märker vi snabbt att vi har mycket att ge varandra, säger Magnus Forslund, ledarskapsforskare och projektledare.

 

 

I Celed möttes över 1.000 chefer, ledare och entreprenörer, 500 studenter och 20 forskare, i workshops, ledardagar, ledarutvecklingsgrupper, dialoger och kurser. Resultatet blev praktiska verktyg, metoder och kunskap om innovationsdrivande ledarskap som givit direkt nytta in i vardagen för företag, offentliga organisationer, föreningar och universitetet.

Konkreta resultat

Smålandsmodellen

Ett konkret exempel är Smålandsmodellen, presenterad genom åtta animerade filmer som kortfattat beskriver ett sätt för ledare att öka innovationsförmågan i organisationen.

Populärvetenskapliga böcker

Projektet har också levererat fem populärvetenskapliga böcker som speglar ledares vardag och hur de arbetar med förnyelse, kombinerat med vetenskapliga teorier och konkreta metoder och erfarenheter från projekten.

SmålandsNavet

Celed har fått sin efterföljare i SmålandsNavet där universitetet fortsätter arbeta med företagsutveckling i små och medelstora företag.