Grafik som illustrerar människor som arbetar med olika yrken.

Projekt: Attraktiva arbeten i välfärdsprofessionella organisationer: kompetensförsörjning i skola, vård och social omsorg

Syftet med projektet är att i samarbete med arbetsgivare, fackförbund samt branschförbund utforska hur privata och offentliga organisationer i välfärden utvecklar attraktiva arbetsvillkor, samt hur dessa uppfattas av anställda professioner. Projektets mål är att skapa en grund för utvecklade strategier för kompetensförsörjningen i välfärdsprofessionella organisationer.

Fakta om projektet

Projektledare
Ylva Ulfsdotter Eriksson
Övriga projektmedlemmar
Espen Solbakke Nordheim
Bengt Larsson
Ola Agevall
Deltagande organisationer
KK-stiftelsen
Projektet bedrivs i samverkan med arbetsmarknadens parter (mer info kommer)
Finansiär
KK-stiftelsen (Jubileumsdoktorand, 2024)
Tidsplan
1 september 2026 – 31 augusti 2030
Ämne
Sociologi (institutionen för samhällsstudier, fakulteten för samhällsvetenskap)
Forskargrupp
Forum för professionsforskning
Webbplats
https://www.kks.se/program/jubileumsdoktorander/

Mer om projektet

Kompetensförsörjning är en utmaning för välfärdsprofessionella organisationer, inom såväl privat som offentlig regi. Svårigheten att tillgodose behovet av högutbildade yrkesgrupper, s.k. välfärdsprofessioner, riskerar att fördjupa personalbristen och öka ansträngningarna hos befintlig personal. Det behövs mer kunskap om hur välfärden skapar attraktiva arbeten för professionella yrkesgrupper, samt ökad samverkan mellan arbetsgivare och fackförbund för att tillsammans, och utanför förhandlingar, utveckla kunskap, förståelse och strategier för att attrahera och behålla personal inom välfärden.

  • Del 1, Organisatoriska perspektiv på attraktivt arbete inom välfärden, utforskar genom kvalitativa intervjuer med representanter från skola, vård och social omsorg, hur organisationer arbetar för att skapa attraktiva arbeten avseenden t.ex. arbetsmiljö, löner, arbetstider.
  • Del 2, Professionellas uppfattningar om villkor och förutsättningar för attraktivt arbete, utforskar genom enkätstudier hur anställda inom skola, vård och social omsorg (ex. lärare, sjuksköterskor, läkare, socialarbetare) uppfattar arbetets villkor för att kartlägga attraktivitet i yrke och organisation.

Projektet genomförs i huvudsak inom ramen för Espen Solbakken Nordheims avhandlingsprojekt. 

Projektet är en del av forkningen i forskargruppen Forum för professionsforskning

Medarbetare