- Anställd vid Lnu
- Lika villkor
- Jämställdhet
Jämställdhet vid Linnéuniversitetet
Linnéuniversitetet arbetar aktivt med jämställdhet för ett universitet där alla kan studera, undervisa, arbeta och forska på lika villkor. Arbetet tar sin avstamp i regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering samt andra uppdrag och lagar som berör jämställdhet, jämlikhet, mångfald och lika villkor. Linnéuniversitetets jämställdhetsperspektiv har en intersektionell ansats.
Jämställdhetspolitiska målen
Det övergripande nationella jämställdhetspolitiska målet är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utifrån detta övergripande mål har regeringen formulerat sex delmål som vägleder politiken (Delad makt delat ansvar, Prop. 1993/94: 147):
- En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet.
- Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut.
- Jämställd utbildning. Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller utbildning, studieval och personlig utveckling.
- Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
- Jämställd hälsa. Kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma förutsättningar för en god hälsa samt erbjudas vård och omsorg på lika villkor.
- Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
Jämställdhet råder när kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. De nationella jämställdhetspolitiska målen ska uppnås med jämställdhetsintegrering som strategi.
Linnéuniversitetets jämställdhetsperspektiv
Linnéuniversitet arbetar utifrån ett jämställdhetsperspektiv med en intersektionell ansats vilken utgår från kön och hur kön samverkar med andra maktordningar. Utgångspunkten i en intersektionell ansats är alltid kön, men aldrig bara kön. Det betyder att jämställdhetsintegrering och arbetet med att motverka diskriminering tillsammans utgör universitetets arbete med lika villkor. Människors förutsättningar är komplexa och påverkas av samspelet mellan faktorer som klass, könsidentitet, könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionalitet, sexualitet och ålder. Ett jämställdhetsperspektiv med intersektionell ansats innebär att reflektera över vilka konsekvenser ett beslut, en handling eller åtgärd kan få för jämställdheten och för förutsättningarna som påverkar människors möjligheter att agera på lika villkor.
Linnéuniversitetets jämställdhetsplan
I augusti 2022 tog rektor beslut på en jämställdhetsplan för 2023-2025. Planen separerar jämställdhetsarbetet i tre olika områden: Studera på lika villkor, arbeta på lika villkor och forska på lika villkor. Nedan kan du läsa Linnéuniversitetets jämställdhetsplaner.