Visselblåsning – att rapportera missförhållanden

EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937) och Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden, innebär ett skydd för den som väljer att anmäla och rapportera om arbetsrelaterade missförhållanden.

Vem kan anmäla?
Du kan rapportera enligt visselblåsarlagen om du är arbetstagare, volontär, praktikant, konsult, arbetssökande. Du kan också visselblåsa om du tidigare tillhört en sådan kategori eller om du utför eller har utfört arbete på uppdrag av Linnéuniversitetet.

Detta är visselblåsning
En visselblåsning kan gälla missförhållanden som utgör en överhängande eller uppenbar fara för liv, hälsa, säkerhet eller risk för omfattande skada i miljön. Det kan också vara andra saker det finns befogad anledning att rapportera till Linnéuniversitet om, t.ex. ekonomiska oegentligheter, korruption och brott mot miljöskyddsregler.

Visselblåsning kan inte gälla missförhållanden som har koppling till egna arbets- eller anställningsförhållanden.  

Så kan du visselblåsa
Linnéuniversitetets visselblåsarfunktion kan kontaktas på något av följande sätt:

• Telefonkontakt med någon vid visselblåsarfunktionen.
• Fysiskt möte med någon vid visselblåsarfunktionen.​

Skriftlig information kan lämnas genom följande rapporteringskanal:

• Brev till Linnéuniversitetets registratur: Registrator, Linnéuniversitetet,
  351 95 Växjö. Märk kuvertet "Visselblåsare".

Rapporten ska innehålla en beskrivning av missförhållandet och vem eller vilka det gäller.

Den rapporterande personen ska ange om denne önskar återkoppling eller inte.

Handläggningen
Rapporten tas emot av Linnéuniversitetets visselblåsarfunktion. Visselblåsarfunktionen bedömer om det som rapporterats omfattas av visselblåsarlagen. Därefter görs en bedömning av riktigheten av det som rapporterats samt om Linnéuniversitetet behöver vidta några åtgärder med anledning av det som rapporterats.

Skydd mot repressalier
Du som rapporterar missförhållanden som omfattas av visselblåsarlagen är skyddad mot repressalier.

För att omfattas av skyddet behöver du inte veta säkert att missförhållandet du rapporterar om är otillåtet. Det räcker med att du har anledning att misstänka att det är otillåtet.

Offentlighet och sekretess
I offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) finns bestämmelser som skyddar visselblåsarens identitet men även uppgifter om andra personers identitet som kan förekomma i ett ärende om uppföljning eller åtgärder. 

Personers identitet hanteras endast av ett fåtal behöriga personer vid Linnéuniversitetet.

Återkoppling
Du som rapporterar in ett missförhållande där det bedöms vara ett visselblåsarärende, ska få en bekräftelse på mottagen rapport inom sju dagar. Återkoppling på åtgärder som vidtagits ska ske inom tre månader.

Andra vägar att rapportera missförhållanden

Visselblåsarlagen är begränsad och det finns därför andra vägar för att påtala och larma om missförhållanden än att visselblåsa:

Oredlighet i forskning, avvikelse från god forskningssed, forskningsfusk
Anmäls till rektor.  

Disciplinförseelser, till exempel fusk och vilseledande av examinator, störande av undervisning
Anmäls till rektor vid Linnéuniversitetet, via registrator@lnu.se.

Diskriminering
I första hand sker anmälan till prefekt eller dekan alternativt till registrator. En muntlig anmälan kan göras till koordinator för lika villkor.

Studentklagomål relaterade till undervisning
Framförs till respektive lärare och hanteras enligt respektive fakultets klagomålshantering eller enligt universitetsgemensam klagomålshantering. Läs mer här: https://lnu.se/globalassets/dokument---gemensamma/studerandeavdelningen/processbeskrivning-hantering-av-studenters-synpunkter_241008.pdf

Kränkande särbehandling av medarbetare
Framförs till närmaste chef. Alternativt fackförbund eller skyddsombud.

Arbetsmiljö
Anmäls till närmaste chef, alternativt skyddsombud.

Arbetsskada
Anmäls till närmaste chef.

Personuppgiftsincident samt klagomål på hantering av personuppgifter
Anmäls till dataskyddsombud vid Linnéuniversitetet: dataskyddsombud@lnu.se