Arbetssätt och utveckling

Målsättningen att vara ett attraktivt lärosäte och arbetsplats utgår från en gemensam och ändamålsenlig arbetskultur som utmärks av inkludering, respekt, tillit, ansvar, engagemang och ett aktivt ledarskap. Det är en kultur där medarbetare och studenter trivs, utvecklas och bidrar med sina kunskaper och idéer. Det är universitetets strävan att genom goda arbetsförhållanden få medarbetare att känna stolthet i att vara en del av Linnéuniversitetet. Ett aktivt medarbetar- och ledarskap ger en öppen och lärande organisation med förmåga att möta nya utmaningar och att arbeta systematiskt och gränsöverskridande.

Framgångsfaktorer:

• Linnéuniversitetet har ett inkluderande, jämställt och lärande arbetssätt som leder till medskapande
• Linnéuniversitetet har ett aktivt och samarbetsinriktat medarbetar- och ledarskap
• Linnéuniversitetet har former för engagerande och utvecklande kunskapsutbyten
• Linnéuniversitetet är en attraktiv arbetsgivare.