Bortvald redan vid 40 – ny rapport om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden
Det förekommer omfattande åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Sannolikheten att gå vidare i en rekryteringsprocess minskar redan i 40-årsålden och vid 65 är chansen att bli kontaktad nästan obefintlig. Det visar en ny rapport av Magnus Carlsson och Stefan Eriksson
Delegationen för senior arbetskraft har gett ut en ny rapport: Bortvald på grund av ålder – åldersdiskriminering vid rekryteringar. Rapporten är skriven av Magnus Carlsson, docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet, och Stefan Eriksson, affilierad docent i nationalekonomi vid Linnéuniversitetet samt docent i nationalekonomi vid Uppsala universitet.
Rapporten visar på att sannolikheten att bli kontaktad vid en rekrytering och gå vidare till en intervju börjar falla redan i 40-årsåldern, och vid 65-årsåldern är kontaktsannolikheten nära noll.
