Universitetet som en professionell och dynamisk samarbetspartner för kompetensutveckling
Jenny Lesko Bellinger är en av fyra chefer på Unionen i Kalmar. Under fyra månaders tid gick de en kurs i ledarskap som köpts in och anpassats helt utifrån deras behov. Jenny hade kommit i kontakt med Magnus Forslunds föreläsningar under pandemin och fått ett gott intryck av honom. När det var dags att stärka chefsgruppen kom hon att tänka på Linnéuniversitetet som ett alternativ för kompetensutveckling.
- Vi stod inför stora förändringar i vår organisation och kände att vi behövde stärka oss som ledare. Eftersom vi jobbar bra tillsammans och känner varandra väl var det inte teambuilding vi behövde. Däremot såg vi ett behov av att få mer kött på benen när det gäller ledarskap i förändring, berättar Jenny.
Unionen tog kontakt med universitetet och fick hjälp att sätta ihop en uppdragsutbildning utifrån deras önskemål. Både vad gäller upplägg och innehåll. Det fanns redan en kurs i ledarskap som de kunde utgå ifrån och valde ut fyra delar därifrån. De behövde alltså inte börja från noll. Magnus Forslund höll i kursen och är universitetslektor i företagsekonomi med ett särskilt fokus på ledarskap för förändring och förnyelse.
- Vi ville ha en utbildning som skulle komma alla till gagn, inte bara cheferna. Under de månaderna kursen pågick träffade vi Magnus fyra heldagar och mellan träffarna fick vi testa teorierna i vår verksamhet. Vi läste litteratur och Magnus fungerade som en handledare. Han gav oss förklaringar och alternativa lösningar till riktiga case.
Något som Jenny lyfter som en stor fördel är att universitetet, till skillnad från vissa konsulter, har en bred och evidensbaserad kunskap. Magnus kunde erbjuda mer än ett färdigpaketerat koncept utifrån en viss metod. Han gav oss förklaringar och möjlighet att stöta och blöta flera olika metoder och teorier inom förändringsledarskap.
Jag har helt fått omvärdera min förutfattade bild av att universitetet skulle vara torrt och stelt. Det stämmer inte alls! Magnus har varit en kunskapsbank att ösa ur och vi har under utbildningens gång anpassat innehållet efter vad vi behövde diskutera för dagen. Ett väldigt givande och dynamiskt upplägg.
Hon förklarar också att kursen gett henne insikt i sådant som hon tidigare tänkt men som hon nu kunnat få bekräftat genom forskningen. Exempelvis hur en förändring behöver tas i 0,5-steg för att bli hållbar i längden. Jenny menar att kursen inneburit att hon och hennes chefskollegor kunnat bibehålla ett lugn i den stora förändringsresa de varit med och drivit igenom på Unionen.
- Det jag vill skicka med till andra yrkesverksamma som behöver kompetensutveckla sig är att universitetet är så mycket mer än bara traditionella utbildningar. Om man inte är redo att köpa en uppdragsutbildning finns möjlighet till föreläsningar, samarbeten, mentorsprogram, studenter som kan skriva examensarbete eller praktisera. You name it!
Jenny gick från varje kursträff påfylld med god energi och nya tankar som hon ville ta hem och använda i sitt arbete.
Ta gärna kontakt med oss om du också är i behov av kompetensutveckling. På denna sida har vi mer information om våra uppdragsutbildningar.