Ny utbildning ska möta behovet av kompetens inom hållbart arbetsliv
Många organisationer kämpar med att rekrytera och behålla rätt kompetens, och samtidigt hantera ökad stress och arbetsbelastning på arbetsplatsen. Två nya program på Linnéuniversitetet kan möta behovet av den kompetens som behövs; ett master- och magisterprogram i hållbart arbetsliv och HRM (Human Resource Management). Programmen riktar sig till både nyutexaminerade studenter och yrkesverksamma som vill fördjupa sina kunskaper inom hållbarhet, arbetsliv och personalfrågor.
Programmen syftar till att ge studenter de verktyg som krävs för att arbeta på strategisk nivå med hållbarhetsfrågor inom HRM och arbetsliv. Det innebär bland annat att förstå och hantera de HR-processer som är avgörande för ett långsiktigt hållbart arbetsliv, från rekrytering till omställning och avveckling. Enligt Glenn Sjöstrand, lektor i sociologi och programansvarig för utbildningarna, finns ett stort behov av mer utbildning inom hållbar HRM.
– Dagens arbetsmarknad ställer nya krav på både organisationer och anställda. En hållbar arbetsplats handlar inte bara om att minska sjuktalen, utan om att skapa ett arbetsliv där människor kan trivas och utvecklas över tid, säger Glenn Sjöstrand.
En unik utbildning på marknaden
I dagsläget finns det få utbildningar i Sverige som erbjuder ett så starkt fokus på hållbarhet inom arbetslivet och HRM, vilket gör Linnéuniversitetets nya program unika.
– Det här programmet fyller ett tomrum. Visst är hållbarhet ett vanligt inslag i många utbildningar, men vårt program kommer att ge studenterna en helhetssyn på hur HR-processer kan och bör anpassas för att stödja långsiktig social hållbarhet, säger Glenn Sjöstrand.
Masterprogrammet riktar sig främst till nyutexaminerade studenter, medan magisterprogrammet vänder sig till yrkesverksamma som har arbetat några år inom HR eller ledarskap och som vill vidareutveckla sina kompetenser. Programmens flexibilitet är en stor fördel; magisterprogrammet läses på deltid vilket gör det möjligt för redan etablerade yrkesverksamma att kombinera arbete och studier.
– Det är en utbildning för dem som vill ta ett större ansvar i sina organisationer och arbeta med hållbarhet på ett strategiskt plan. Denna kompetens är redan efterfrågad och kommer bara att öka framöver, säger Glenn Sjöstrand.
Flera möjligheter efter avslutad utbildning
Programmen på Linnéuniversitetet är också starkt förankrade i den praktiska verkligheten. Studenterna kommer att arbeta med verkliga case från organisationer, vilket kommer att ge dem direkt insikt i hur hållbara HRM-lösningar kan tillämpas i arbetslivet.
– Att arbeta med riktiga case kommer att ge våra studenter en konkurrensfördel på arbetsmarknaden. Redan under studietiden kommer de att vara redo att ta på sig strategiska och kvalificerade roller inom HRM och hållbarhet, säger Glenn Sjöstrand.
Efter avslutad utbildning kommer studenterna att vara rustade att arbeta som strategiska HRM-partners, HRM-chefer eller specialister inom hållbar HRM i både offentlig och privat sektor, där de kan påverka organisationers långsiktiga hållbarhet.
Läs mer om masterprogrammet Hållbart arbetsliv och Human Resource Management.
Läs mer om magisterprogrammet Hållbart arbetsliv och Human Resource Management.