Småländsk utvecklingskraft - Vilka kompetenser behövs på din arbetsplats?
Det var temat för det andra tillfället i Ekonomihögskolans nya seminarieserie Småländsk utvecklingskraft.
I fokus var inte ämneskompetenser eller vetenskapliga metoder, utan ”allt det där andra”. Finns det generella kompetenser medarbetare behöver kunna? En deltagare betonade vikten av att kunna arbeta självständigt men också om att kunna passa in i företagets kultur. En annan deltagare pratade om vikten av anpassningsbarhet.
Michaela Sandell och Åsa Devine från Ekonomihögskolan utgick i sin diskussion ett ramverk av kompetenser för framtiden som de arbetat fram. De ställt frågor till marknadsföringsstudenter kring i vilken utsträckning de tycker sig utveckla dessa kompetenser under sina studier på Linnéuniversitetet. Glädjande nog var svaren positiva på alla kompetenser. Det gällde även de kompetenser som formellt sett inte ingår i kursmålen. Det kommer så att säga ”på köpet”.
En intressant diskussion uppstod kring huruvida kreativ eller innovativ förmåga är en egen kompetens eller som det ingår i någon av de andra. En deltagare tyckte innovationsförmåga borde lyftas fram, då det är absolut nödvändigt i dagens arbetsliv.
För information om de åtta kompetenserna, se till exempel Exploring Discrepancies in Expected and Perceived Acquisition of Competences for Sustainable Development in Higher Education.
Denna aktivitet anordnas av SmålandsNavet, som finansieras av Familjen Kamprads stiftelse, inom ramen för en satsning på små och medelstora företag på den småländska landsbygden.