Smålandsmodellen

Alla företag, offentliga organisationer och ideella föreningar behöver arbeta med förnyelse av sina verksamheter. Ledare behöver därför skapa och utveckla organisationens innovationsförmåga. Men, hur gör man det?

Det här är Smålandsmodellen. Åtta animerade filmer om hur du gör din organisation innovativ.

Centrum för ledarskap i Småland har pratat med hundratals verksamma chefer, ledare och entreprenörer i vår del av världen om hur de förhåller sig till och arbetar med innovation.

Utifrån samtalen och tidigare forskning har vi landat i ett antal vetenskapligt baserade användbara idéer, verktyg och metoder. På ett lättsamt sätt och med glimten i ögat presenterar vi nu en del av dessa i åtta korta filmer som tillsammans utgör Smålandsmodellen – ett sätt för dig att få fart på innovationsförmågan i din organisation.

Det är inte så att modellen garanterar framgång. Verkligheten är mer komplex än så. Se modellen som inspiration till samtal ni kan föra i din organisation kring hur ni ska utveckla er innovationsförmåga.

1. Introduktion till Smålandsmodellen

Introduktion till Smålandsmodellen

Här lägger vi grunden.

Se filmen Introduktion till Smålandsmodellen

2. Oenighet och oförutsägbarhet

Bild för Smålandsmodellen film 2

Hur ser förutsättningarna för att innovation ska uppstå, ut?

Se filmen Oenighet och oförutsägbarhet

3. Om opposition och kontrollförlust

3 Om opposition och konflikt

Varför det ibland är bra med motstånd och konflikter.

Se filmen Om opposition och kontrollförlust

4. Nyckelfaktormodellen

4 Nyckelfaktorn

Vad är viktigast att fokusera?

Se filmen Nyckelfaktormodellen

5. 0,5-steg

5 0,5-steg

Att göra lite grann i taget. 

Se filmen 0,5-steg

6. Tända eldar

6 Tända eldar

Väck nyfikenhet, starta processer. 

Se filmen Tända eldar

7. Ramar

7 Ramar

Ledaren detaljstyr inte, utan jobbar med meningsskapande ramar.

Se filmen Ramar

8. Ledarförmågor

8 Ledarförmågor

Vad du som ledaren behöver vara lite bra på.

Se filmen Ledarförmågor