Amanda Heath

Affilierad forskare

Institutionen för psykologi Fakulteten för hälso- och livsvetenskap

amanda.heath@lnu.se

0470-70 83 24

Spara kontaktuppgifter Ladda ner bild

Amanda är en forskare som arbetar i Diversity in the Labour Market Group och Institutionen för psykologi

Forskning

Decision making and equality and diversity in recruitment, discrimination, well-being in organizations

Mina forskargrupper

Avdelningen för social, arbets- och organisationspsykologi Avdelningen för social, arbets- och organisationspsykologi bedriver forskning inom flera olika områden. De största är rekrytering,…
Mångfald på arbetsmarknaden En av Vetenskapsrådet finansierad forskningsmiljö: "Att främja mångfald på arbetsmarknaden – vilka åtgärder är mest effektiva? Experimentella studier i samarbete med…

Publikationer

Artikel i tidskrift (Refereegranskat)

Heath, A.J. (2025). Commentary on ‘Psychological Harm: What is it and how does it apply to consumer products with internet connectivity?’ by Magda Osman. Journal of Risk Research.
Status: Accepterad
Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). Is employer collection of diversity data attractive to potential job seekers? Ethnicity and sex differences and a UK-Sweden comparison. Personnel review. 52 (7). 1900-1915.
Status: Publicerad
Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). What adds to job ads? The impact of equality and diversity information on organizational attraction in minority and majority ethnic groups. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 96 (4). 872-896.
Status: Publicerad
Osman, M., Heath, A.J., Löfstedt, R. (2018). The problems of increasing transparency on uncertainty. Public Understanding of Science. 27 (2). 131-138.
Status: Publicerad

Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)

Heath, A.J. (2023). Addressing equality and diversity in the workplace through recruitment materials : an equality monitoring approach. Doctoral Thesis. Växjö, Linnaeus University Press. 77.

Manuskript (Övrigt vetenskapligt)

Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. Don’t fear the data: The impact of equality data collection and diversity statements in job advertisements – a field study on Swedish public sector job applicants..

External Webpage

ResearchGate