Jens Agerström
Professor
Institutionen för psykologi
Fakulteten för hälso- och livsvetenskap
45081, Hus Vita, Kalmar
Jens Agerström är professor i psykologi. Hans forskningsområden är social-, arbets- och organisationspsykologi samt betendeekonomi. Jens avlade doktorsexamen i psykologi 2009 vid Lunds universitet där han också antogs som docent 2012. Han var anställd som universitetslektor vid Linnéuniversitetet 2012-2018. Sedan 2018 är Jens anställd som professor vid samma lärosäte.
Forskning
Jens forskning antar ofta en flervetenskaplig ansats. Forskningen bedrivs tillsammans med forskare i nationalekonomi, vårdvetenskap och medicin.
Forskningsfokus ligger på förekomsten av diskriminering i anställningsprocessen och inom sjukvården. För att uppnå hög ekologisk validitet genomförs studier ute på den verkliga arbetsmarknaden och inom det svenska sjukvårdsystemet. Ett centralt tema i denna forskning är hur stereotyper och fördomar, både medvetna och omedvetna, kan bidra till diskriminering (utifrån exempelvis etnicitet, kön och socioekonomisk bakgrund).
Jens forskning berör också mångfaldsfrågor i vidare bemärkelse. I ett projekt utvärderas exempelvis effektiviteten av olika typer av interventioner vars syfte är att öka mångfalden i företag och organisationer.
Ett annat forskningsområde är smärta och kognition. Dels undersöks hur människors tankeprocesser påverkas av smärta (akut och kronisk), dels hur tänkande påverkar smärtupplevelsen och tillhörande emotionella tillstånd (t ex ångest).
Jens undersöker också betydelsen av sociala normer i olika sammanhang såsom donationer till välgörande ändamål, viljan att vaccinera sig samt föräldraledighet.
Ytterligare ett forskningsintresse är hur moraliskt beslutsfattande påverkas av det psykologiska avståndet till händelsen; t ex om människor fattar annorlunda beslut när besluten gäller händelser som ligger längre fram i tiden.
Uppdrag
Studierektor för forskarutbildningen i psykologi.
Mina forskargrupper
-
Avdelningen för social, arbets- och organisationspsykologi Avdelningen för social, arbets- och organisationspsykologi bedriver forskning inom flera olika områden. De största är rekrytering,…
-
Mångfald på arbetsmarknaden En av Vetenskapsrådet finansierad forskningsmiljö: "Att främja mångfald på arbetsmarknaden – vilka åtgärder är mest effektiva? Experimentella studier i samarbete med…
-
Pain research group Forskargruppen Pain research group undersöker hur olika typer av smärta påverkar vårt sätt att tänka och fungera.
-
The innovative Cardiac Arrest REsearch group (iCARE) Varje år drabbas ungefär 8000 personer i Sverige av hjärtstopp där återupplivning påbörjas. Hjärtstopp är ett livshotande tillstånd med mycket…
Mina pågående forskningsprojekt
Mina avslutade forskningsprojekt
-
Projekt: Jämlik sjukvård Projektet studerade jämlikhet inom hjärtstoppssjukvården med hänsyn till etnicitet, ålder, kön och socioekonomisk bakgrund.
-
Projekt: När gynnar (och skadar) intuition rekryteringsrelaterade bedömningar? Betydelsen av expertis Detta forskningsprojekt undersökte om magkänsla kan förbättra rekryteringsrelaterade bedömningar…
Publikationer
Publikationer i urval
-
Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). What adds to job ads? The impact of equality and diversity information on organizational attraction in minority and majority ethnic groups. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 96 (4). 872-896.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Carlsson, M., Bremer, A., Herlitz, J., Israelsson, J., et al. (2021). Discriminatory cardiac arrest care? : Patients with low socioeconomic status receive delayed cardiopulmonary resuscitation and are less likely to survive an in-hospital cardiac arrest. European Heart Journal. 42 (8). 861-869.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Rooth, D. (2011). The role of automatic obesity stereotypes in real hiring discrimination. Journal of Applied Psychology. 96 (4). 790-805.
Status: Publicerad
Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
-
Agerström, J., Andréll, C., Bremer, A., Strömberg, A., Årestedt, K., et al. (2024). All else equal : Examining treatment bias and stereotypes based on patient ethnicity and socioeconomic status using in-hospital cardiac arrest clinical vignettes. Heart & Lung. 63. 86-91.
Status: Publicerad -
Gunnarsson, H.E.M., Agerström, J. (2024). Thinking abstractly about one’s physical pain : can abstraction reduce sensitivity to painful stimuli?. Nordic Psychology. 76 (1). 134-145.
Status: Publicerad -
Heath, A.J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). Is employer collection of diversity data attractive to potential job seekers? Ethnicity and sex differences and a UK-Sweden comparison. Personnel review. 52 (7). 1900-1915.
Status: Publicerad -
Israelsson, J., Carlsson, M., Agerström, J. (2023). A more conservative test of sex differences in the treatment and outcome of in-hospital cardiac arrest. Heart & Lung. 58. 191-197.
Status: Publicerad -
Sinclair, S., Agerström, J. (2023). Do Social Norms Influence Young People’s Willingness to Take the COVID-19 Vaccine?. Health Communication. 38 (1). 152-159.
Status: Publicerad -
Sinclair, S., Nilsson, A., Agerström, J. (2023). Judging Job Applicants by Their Politics : Effects of Target–Rater Political Dissimilarity on Discrimination, Cooperation, and Stereotyping. The Journal of Social and Political Psychology. 11 (1). 75-91.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Carlsson, M., Erenel, A. (2023). The effect of social gender norms on parental leave uptake intentions : Evidence from two survey experiments on prospective fathers and mothers. Applied Economics. 55 (53). 6277-6293.
Status: Publicerad -
Strinic, A., Carlsson, M., Agerström, J. (2022). Occupational stereotypes : professionals' warmth and competence perceptions of occupations. Personnel review. 51 (2). 603-619.
Status: Publicerad -
Sinclair, S., Nilsson, A., Agerström, J. (2022). Tolerating the Intolerant : Does Realistic Threat Lead to Increased Tolerance of Right-Wing Extremists?. The Journal of Social and Political Psychology. 10 (1). 35-47.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Carlsson, M., Bremer, A., Herlitz, J., Rawshani, A., et al. (2022). Treatment and survival following in-hospital cardiac arrest : does patient ethnicity matter?. European Journal of Cardiovascular Nursing. 21 (4). 341-347.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Carlsson, M., Strinic, A. (2021). Intersected groups and discriminatory everyday behavior : Evidence from a lost email experiment. Social Psychology. 52 (6). 351-361.
Status: Publicerad -
Strinic, A., Carlsson, M., Agerström, J. (2021). Multiple group membership : warmth and competence perceptions in the workplace. Journal of business and psychology. 36. 903-920.
Status: Publicerad -
Sinclair, S., Agerström, J. (2021). “If others are honest, I will be too” : Effects of social norms on willingness to fake during employment interviews. Personnel Assessment and Decisions. 7 (1).
Status: Publicerad -
Gunnarsson, H.E.M., Agerström, J. (2021). Is clinical, musculoskeletal pain associated with poorer logical reasoning?. Pain Reports. 6 (1).
Status: Publicerad -
Sinclair, S., Agerström, J. (2020). Does expertise and thinking mode matter for accuracy in judgments of job applicants’ cognitive ability?. Scandinavian Journal of Psychology. 61 (4). 484-493.
Status: Publicerad -
Gunnarsson, H.E.M., Agerström, J. (2020). Pain and social cognition : Does pain lead to more stereotyped judgments based on ethnicity and age?. Scandinavian Journal of Pain. 20 (3). 611-621.
Status: Publicerad -
Lindersson, L., Guntell, L., Carlsson, R., Agerström, J. (2019). Reassessing the impact of descriptive norms on charitable giving. International Journal of Nonprofit & Voluntary Sector Marketing. 24 (1). 1-6.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Stening, K., Axman, O. (2019). Pain here and now : physical pain impairs transcendence of psychological distance. Journal of Pain Research. 12. 961-968.
Status: Publicerad -
Årestedt, K., Allert, C., Djukanovic, I., Israelsson, J., Schildmeijer, K., et al. (2018). Health-related quality of life among in-hospital cardiac arrest survivors in working age. Resuscitation. 130 (s1).
Status: Publicerad -
Carlsson, R., Agerström, J., Williams, D., Burns, G.N. (2018). A Primer on the benefits of differential treatment analysis when predicting discriminatory behavior. The Quantitative Methods for Psychology. 14 (3). 193-198.
Status: Publicerad -
Gunnarsson, H.E.M., Agerström, J. (2018). Clinical pain, abstraction, and self-control : being in pain makes it harder to see the forest for the trees and is associated with lower self-control. Journal of Pain Research. 11. 1105-1114.
Status: Publicerad -
Al-Dury, N., Rawshani, A., Israelsson, J., Strömsöe, A., Aune, S., et al. (2017). Characteristics and outcome among 14,933 adult cases of in-hospital cardiac arrest : A nationwide study with the emphasis on gender and age.. American Journal of Emergency Medicine. 35 (12). 1839-1844.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Gunnarsson, H.E.M., Stening, K. (2017). Does physical pain impair abstract thinking?. Journal of Cognitive Psychology. 29 (6). 748-754.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Carlsson, R., Nicklasson, L., Guntell, L. (2016). Using descriptive social norms to increase charitable giving : The power of local norms. Journal of Economic Psychology. 52. 147-153.
Status: Publicerad -
Carlsson, R., Agerström, J. (2016). A closer look at the discrimination outcomes in the IAT literature. Scandinavian Journal of Psychology. 57 (4). 278-287.
Status: Publicerad -
Gunnarsson, H.E.M., Grahn, B., Agerström, J. (2016). Increased deep pain sensitivity in persistent musculoskeletal pain but not in other musculoskeletal pain states. Scandinavian Journal of Pain. 13. 1-5.
Status: Publicerad -
Gunnarsson, H.E.M., Grahn, B., Agerström, J. (2016). Impaired psychomotor ability and attention in patients with persistent pain : a cross-sectional comparative study. Journal of Pain Research. 9. 825-835.
Status: Publicerad -
Agerström, J. (2014). Why does height matter in hiring?. Journal of Behavioral and Experimental Economics. 52. 35-38.
Status: Publicerad -
Carlsson, R., Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, M., Rooth, D. (2014). Testing for Backlash in Hiring : A Field Experiment on Agency, Communion, and Gender. Journal of Personnel Psychology. 13 (4). 204-214.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, R. (2013). Look at yourself! : Visual perspective influences moral judgment by level of mental construal. Social Psychology. 44 (1). 42-46.
Status: Publicerad -
Nordhall, O., Agerström, J. (2013). Future-oriented people show stronger moral concerns. Current Research in Social Psychology. 19. 52-63.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F. (2013). Why people with an eye toward the future are more moral: The role of abstract thinking. Basic and Applied Social Psychology. 35 (4). 373-381.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, R. (2012). Emotions in time : Moral emotions appear more intense with temporal distance. Social cognition. 30 (2). 181-198.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, R., Rooth, D. (2012). Warm and Competent Hassan = Cold And Incompetent Eric : The Harsh Equation of Real-life Hiring Discrimination. Basic and Applied Social Psychology. 34 (4). 359-366.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, R. (2011). Gender differences in implicit moral orientation associations : The justice and care debate revisited. Current Research in Social Psychology. 17. 10-18.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F., Allwood, C.M. (2010). The Influence of Temporal Distance on Justice and Care Morality. Scandinavian Journal of Psychology. 51 (1). 46-55.
Status: Publicerad -
Rooth, D., Agerström, J. (2009). Implicit Prejudice and Ethnic Minorities : Arab-Muslims in Sweden. International journal of manpower. 30 (1/2). 43-55.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F. (2009). Moral concerns are greater for temporally distant events and are moderated by value strength. Social cognition. 27 (2). 261-282.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Björklund, F. (2009). Temporal Distance and Moral Concerns: Future Morally Questionable Behavior is Perceived as More Wrong and Evokes Stronger Prosocial Intentions. Basic and Applied Social Psychology. 31 (1). 49-59.
Status: Publicerad -
Rooth, D., Agerström, J., Carlsson, R., Ekehammar, B. (2008). Svenska arbetsgivares implicita stereotyper av arabiska muslimer och överviktiga. Socialvetenskaplig tidskrift. 12 (3/4). 239-256.
Status: Publicerad -
Agerström, J., Möller, K., Archer, T. (2006). Moral reasoning: : The influence of affective personality, dilemma content and gender. Social behavior and personality. 34 (10). 1259-1276.
Status: Publicerad
Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
- Agerström, J. (2008). Temporal Distance and Morality: Moral Concerns Loom Larger in the Distant Future. Doctoral Thesis.
Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
- Agerström, J., Björklund, F. (2013). Temporal construal and moral motivation. Handbook of Moral Motivation: Theories, Models, Applications. Rotterdam, Sense Publishers. 181-196.
Konferensbidrag (Refereegranskat)
- Sinclair, S., Agerström, J. (2019). Does expertise and thinking mode matter for accuracy in judgments of job applicants’ cognitive ability?. Presented at IAREP-SABE 2019.
- Carlsson, R., Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, M., Rooth, D. (2015). Backlash and hiring : A field experiment on agency, communion, and gender. .
- Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, R., Rooth, D. (2013). Warm and Competent Hassan = Cold and Incompetent Eric: A harsh equation of real-life hiring discrimination. .
- Agerström, J. (2011). Implicit obesity bias predicts real hiring discrimination in the labor market. Annual meeting of The Society for Personality and Social Psychology.
- Agerström, J., Björklund, F. (2009). Temporal distance increases moral blame: The meditational role of attribution bias. .
- Agerström, J., Björklund, F., Allwood, C.M. (2007). The influence of temporal distance on moral judgment and reasoning. .
Manuskript (Övrigt vetenskapligt)
Rapport (Övrigt vetenskapligt)
- Carlsson, R., Agerström, J. (2015). Methodological issues in predicting discrimination from attitudes, prejudices, and stereotypes. Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies. 26.
- Carlsson, R., Agerström, J. (2015). A closer look at the discrimination outcomes in the IAT literature. Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies. 33.
- Agerström, J., Carlsson, R., Nicklasson, L., Guntell, L. (2015). Descriptive social norms and charitable giving : the power of local norms. Linnaeus University Centre for Labour Market and Discrimination Studies. 19.
- Carlsson, R., Sinclair, S., Agerström, J. (2013). The Role of Prototypes and Same-Gender Bias in Attributions to Gender Discrimination in Hiring. Linnéuniversitetet. 64.
- Agerström, J., Carlsson, R. (2013). Why does height matter in hiring?. Linnéuniversitetet. 12.
- Carlsson, R., Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, M., Rooth, D. (2013). Testing for backlash in hiring : A field experiment on agency, communion,and gender. Linnéuniversitetet. 14.
- Agerström, J., Björklund, F., Carlsson, R., Rooth, D. (2012). Warm and competent Hassan = Cold and incompetent Eric: A Harsh equation of real-life hiring discrimination. Linnéuniversitetet. 12.
- Agerström, J., Björklund, F., Allwood, C.M. (2009). The Effects of Time and Abstraction on Moral Concerns. Lund, Lund Psychological Reports.
- Rooth, D., Agerström, J. (2008). Implicit Prejudice and Ethnic Minorities. IZA. 16.
- Agerström, J., Carlsson, R., Rooth, D. (2007). Etnicitet och övervikt : implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige. Uppsala, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU). 20.
Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
- Virtanen, T., Agerström, J. (2000). Three Studies of Learner Discourse: Evidence from the International Corpus of Learner English. Växjö, Växjö University Press. 139.