Ylva Ulfsdotter Eriksson
ProfessorYlva Ulfsdotter Eriksson är professor i sociologi och forskar om arbetlivs- och arbetsmarknadsfrågor, vilket mer konkret har handlat om yrkens status, yrkesidentitet, stereotypa bilder av yrken, HR som profession, lönesättning, partssamverkan (industrial relations), och beslutsfattande.
ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Ylva_Ulfsdotter_Eriksson
Orcid: https://orcid.org/0000-0002-8638-5735
Undervisning
Undervisar huvudsakligen inom arbetslivs- och organisationssociologi, inkluderat HR och Labour Relations.
Forskning
Pågående forskningsprojekt
Välfärdsprofessionellt beslutsfattande – diskretion, principer och program (2022-2024) Tillsammans med Bengt Larsson, Anna-Maria Sarstrand Marekovic och Magnus Persson. Projektet finansierades av Vetenskapsrådet.
Trust in Relations between Unions and Employers in Europe (True Europe). Finansiär: Europeiska Komissionen. Tillsammans med Bengt Larsson, Glenn Sjöstrand, Olof Reichenberg samt ett antal europeiska forskare.
Uppfattningar om yrken och yrkesstatus – mekanismer för polarisering av den yrkesmässiga strukturen (2017-2022) studerar bl.a. hur yrkesstatus har förändrats över tid. Projektet är delvis en replikering av forskningsprojektet ”Uppfattningar om yrkesstatus” (2001-2005) och ingår i forskningsprogrammet Polariseringens utmaningar på den svenska arbetsmarknaden som finansieras av Forte, leds av Tomas Berglund (GU).
Tidigare forskningsprojekt
Visualising and measuring the role of Industrial Relations in Addressing Gender Equality (VIRAGE) (2020-2022).
Individuell lönesättning från policy till praktik (2016-2018). Tillsammans med Bengt Larsson och Petra Adolfsson, Projektet finansierades av Vetenskapsrådet.
Enhancing the Effectiveness of Social Dialogue Articulation in Europe (EESDA) (2018-2019).
Standardisering av HR Under 2011 påbörjade det internationella standardiseringsorganet ISO ett arbete med att skapa standards för HRM. I Sverige är det SIS, Swedish Standards Institute, som organiserar arbetet. Ulfsdotter Eriksson följde projektet 2012-2016.
Yrkesbeskrivningar för vägledning - en fråga om individens fria val eller arbetskraftens selektering? analyserade Arbetsförmedlingens yrkesinformerande material i genus- och klassperspektiv. (Forte).
Erfarenhet av yrkesstatus (2006-2010). I forskningsprojektet studerades hur yrkesutövare i lågstatusyrken förhåller sig till sina yrken avseende t.ex. yrkesidentitet, attityder till arbete, kompetens och kvalifikationer. (Vetenskapsrådet)
Uppfattningar om yrkesstatus (2001-2006). Avhandlingen skrevs inom ramen för projektet ”Yrkesstatus. En sociologisk studie av uppfattningar och föreställningar om yrken” som leddes av Lennart Svensson, GU (Riksbankens Jubileumsfond).
Uppdrag
Tidiagre uppdrag
• Forte, Beredningsgrupp Arbetsmarknad (2022,2023)
• Europeiska Sociologförbundet (ESA), RN17: Work, Employment and Industrial Relations, (2015-2021)
• Programansvarig Ledarskap och Organisation (LnU) (2022-2023)
• Programansvarig, Master i Strategisk HRM & Labour Relations, GU (2017-2020)
• Associate board, Work, Employment and Society (WES) (2019-2021)
• Föreståndare Centrum för Global HRM, GU (CGHRM) (2014-2017)
• Sveriges Sociologförbund (SFF), ledamot (2014-2018)
• Koordinator nätverket HIER (Forte), (2013-2017)
• Gender & Society, ledamot redaktionskommittén (2013-2015)
• Proprefekt, utbildningsansvarig, Inst. för sociologi och arbetsvetenskap, GU (2013-2014)
• Programsamordnare för Personalvetarprogrammet, GU (2009-2013)
• Sveriges HR-förening, Region Västra, ledamot styrelse (2009-2014)
• Ledamot institutionsstyrelse, Sociologiska institutionen, GU (2007-2012) • Jämlikhetsombud, Sociologiska institutionen, GU (2008-2009).
Utmärkelser
• Magnus Söderström-priset för betydande insatser för HR i Sverige, 2015
• Torgny Segerstedt-priset for bästa artikel i Sociologisk Forskning. 2014.
Mina pågående forskningsprojekt
-
Projekt: Attraktivt arbete – stödassistent i funktionsstöd (pilotprojekt) Projektet utforskar anställda kvinnor och mäns upplevelser av att arbeta inom verksamhetsområdet funktionsstöd och i yrket…
-
Projekt: Tillit i relationer mellan fack och arbetsgivare i Europa (True Europe) Syftet med projektet är att utforska och förklara grunderna, formerna och effekterna av förtroende i relationer mellan…
-
Projekt: Välfärdsprofessionellt beslutsfattande – diskretion, principer och program Detta projekt syftar till att förstå relationen mellan diskretion, principer och program i beslutsfattandet inom…
Publikationer
Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
-
Hensing, G., Müller, M., Ulfsdotter Eriksson, Y., Alexanderson, K., Farrants, K. (2024). Occupational prestige and future sickness absence and disability pension in women and men : a Swedish nationwide prospective cohort study. Scandinavian Journal of Public Health.
Status: Epub för tryck -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Larsson, B. (2024). Social status qualifiers : dimensions and determinants of factors shaping social status for women and men in Sweden. Frontiers in Sociology. 8.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Nordlander, E. (2023). On the Discrepancy of Descriptive Facts and Normative Values in Perceptions of Occupational Prestige. Sociological Research Online. 28 (3). 716-735.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Berglund, T., Nordlander, E. (2022). Upgrading or polarizing? : Gendered patterns of change in the occupational prestige hierarchy between 1997 and 2015. Frontiers in Sociology. 7.
Status: Publicerad -
Larsson, B., Ulfsdotter Eriksson, Y., Adolfsson, P. (2022). Motivating and Demotivating Effects of Performance-Related Pay in Swedish Public Sector Organizations. Review of Public Personnel Administration. 42 (3). 444-463.
Status: Publicerad -
Larsson, B., Ulfsdotter Eriksson, Y., Adolfsson, P. (2022). The legitimacy of performance-related pay in Swedish public sector organisations. Scandinavian Journal of Public Administration. 26 (1). 45-65.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Larsson, B., Adolfsson, P. (2021). Employees of Greatness : Signifying Values in Performance Appraisal Criteria. Nordic Journal of Working Life Studies. 11 (2). 121-141.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Larsson, B., Adolfsson, P. (2021). Under the surface of individual and differentiated pay in Sweden : a zero‐sum game of performance‐based pay?. British Journal of Industrial Relations. 59 (2). 398-417.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Larsson, B., Adolfsson, P. (2019). Implementing and integrating policies on performance-based pay : coordinating the “one-employer approach” in a Swedish municipality. International Journal of Public Administration. 42 (12). 985-996.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Berg, K., Boman, U.W., Hakeberg, M. (2017). Contract care in dentistry : sense-making of the concept and in practice when multiple institutional logics are at play. Sociology of Health and Illness. 39 (7). 1035-1049.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y. (2017). Global HRM standards as boundary objects : a device to enhance legitimacy and status. Personnel Review. 46 (6). 1089-1103.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Linde, M. (2014). “Being” or “Doing” a profession : work as a matter of social identity. The International Journal of Interdisciplinary Cultural Studies. 8 (1). 33-43.
Status: Publicerad -
Ulfsdotter Eriksson, Y., Backman, C. (2014). Föreställningar om klass och kön i Arbetsförmedlingens yrkesbeskrivningar?. Sociologisk forskning. 51 (2). 109-136.
Status: Publicerad -
Backman, C., Hedenus, A., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2014). Stereotyper och brytbilder i yrkesbeskrivande text och film. Arbetsmarknad & Arbetsliv. 20 (3). 54-69.
Status: Publicerad
Bok (Övrigt vetenskapligt)
- Larsson, B., Ulfsdotter Eriksson, Y., Adolfsson, P. (2017). Personalvetenskapliga perspektiv på lön & belöning. Stockholm, Liber.
Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
- Ulfsdotter Eriksson, Y. (2024). Polarised perceptions of occupational prestige?. Scrutinising Polarisation : Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market. Oxon, Routledge. 73-86.
- Ulfsdotter Eriksson, Y., Nordlander, E. (2024). Occupational Prestige and Gendered Polarisation. Scrutinising Polarisation : Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market. Oxon, Routledge. 56-72.
- Berglund, T., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2024). Scrutinising polarisation : A closing. Scrutinising Polarisation : Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market. Oxon, Routledge. 194-207.
- Berglund, T., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2024). Scrutinising Polarisation : An introduction. Scrutinising Polarisation : Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market. Oxon, Routledge. 1-17.
Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
- Larsson, B., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2019). Sweden. Stakeholders’ views on and experiences with the articulation of social dialogue and its effectiveness. Brussels, CEPS. 57-61.
- Bergman, A., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2019). Kundintensiva serviceyrken : status, emotioner och kropp i arbete. Arbete & Välfärd : ledning, personal och organisationsmodeller i Sverige. Lund, Studentlitteratur AB. 435-450.
- Ulfsdotter Eriksson, Y. (2017). Yrke : status, erkännande och identitet. Arbetslivet. Lund, Studentlitteratur AB. 479-499.
- Ulfsdotter Eriksson, Y., Hedenus, A. (2014). Unga människor och (o)möjliga yrkesidentiteter. Att förstå ungdomars identitetsskapande : En inspirations- och metodbok. Stockholm, Liber. 220-247.
Konferensbidrag (Refereegranskat)
- Ulfsdotter Eriksson, Y. (2024). Occupational prestige and gendered polarization. Symposium: Scrutinising Polarisation: Patterns and Consequences of Occupational Transformations in the Swedish Labour Market.
- Ulfsdotter Eriksson, Y. (2024). Tandläkares beslutsfattande : diskretion, principer och program. .
- Ulfsdotter Eriksson, Y. (2023). Risk Assessment in Digital Dentist Decisions. .
- Sarstrand Marekovic, A., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2022). How trade unions and employer organisations address gender equality. Presented at Sociologidagarna 2022, Uppsala, 16-18 March, 2022.
- Ulfsdotter Eriksson, Y., Larsson, B. (2022). What gives social status – for women and men?. Presented at: 30th Nordic Sociological Association Conference University of Iceland, Reykjavik, 10 – 12 August 2022..
- Larsson, B., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2021). Sense-making and (e)valuation in local practices of performance-related pay in Sweden. Industrial Relations in Europe Conference 2021 : Thursday 16 September 2021 - Friday 17 September 2021 Palazzo Strozzi. 18-19.
- Ulfsdotter Eriksson, Y., Sarstrand Marekovic, A. (2021). Swedish Social Partners Take on Gender Equality on the Labour Market. Sociological knowledges for alternative futures : Barcelona (online), August 31st-September 3rd. 665-665.
- Ulfsdotter Eriksson, Y., Sarstrand Marekovic, A. (2021). Swedish trade unions and employer organisations take on gender equality on the labour market. Presented at ILERA, Lund (Online), 21-24 June, 2021.
- Ulfsdotter Eriksson, Y., Sarstrand Marekovic, A. (2001). Swedish Trade Unions and Employer Organisations Take on Gender Equality on the Labour Market. Te 19th ILERA World Congress : MAKING AND BREAKING BOUNDARIES IN WORK ANDEMPLOYMENT RELATIONS | CONGRESS PROGRAMM.
Rapport (Övrigt vetenskapligt)
- Ulfsdotter Eriksson, Y. (2022). Report on National Case Study: Sweden : Visualising and Measuring the Role of Industrial Relations in Addressing Gender Equality (VIRAGE).
- Larsson, B., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2019). Enhancing the effectiveness of social dialogue articulation in Europe : case study for Sweden. Gothenburg, University of Gothenburg. 42.
Samlingsverk (redaktörskap) (Refereegranskat)
- Berglund, T., Ulfsdotter Eriksson, Y. (2024). Scrutinising Polarisation : Patterns and Consequences of Occupational Transformation in the Swedish Labour Market. Oxon, Routledge. 224.